时迅速递2026年第7期（总第172期）
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因海上风电项目推进延迟，比利时电费预计上涨
布鲁塞尔时报2月25日报道，由于海上风电项目推进延迟，比利时电力用户的电费预计将上涨。根据PATHS 2050联盟的研究，比利时海上风能开发将至少推迟五年，预计在此期间，家庭和企业的电费将临时上涨4%至7%，到2030年累计影响金额约为4亿欧元。
该项分析由VITO/EnergyVille牵头开展。研究指出，海上风电产能缺口将主要通过燃气发电厂进行补偿。
这种对天然气发电的依赖预计将在2030年使电力行业的二氧化碳排放量增加约200万吨。
该联盟警告称，这些额外的排放成本最终将转嫁给终端消费者，包括家庭和企业。
PATHS2050是由VITO/EnergyVille与九家工业和能源领域利益相关方组成的合作平台。该联盟强调，必须采取协调一致且加快推进的行动。
联盟建议，应重点确保北海“伊丽莎白公主区”（Princess Elisabeth Zone）在2035年前投入运行，以防止进一步延误，并缓解长期电费上涨压力。
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比利时外籍员工面临最低工资标准大幅上涨
布鲁塞尔时报2月26日报道，本月，比利时三个大区公布了2026年的最低工资标准，这将影响在比利时工作的外籍员工（非欧盟/欧洲经济区公民）的工作许可和单一许可申请。
瓦隆大区根据年度总收入更新了最低工资标准，而布鲁塞尔大区则沿用了2025年的月薪标准。弗拉芒大区将继续沿用2025年的年度标准，直至比利时统计局公布新的数据。一旦比利时国家统计局公布新的数据，弗拉芒大区预计也将在一个月内更新其工资标准。
毕马威强调，此次更新“意义重大”。“它反映了最新的最低工资要求，直接影响着在比利时就业的非欧盟/欧洲经济区公民。”
该组织补充说，达到这些门槛“对于避免工作或单一许可证申请被拒至关重要”，并能保护公司免受行政或法律后果的影响。
瓦隆大区：上调门槛
瓦隆大区于1月份公布了新的要求，高技能员工的最低年收入现设定为53,220欧元。该要求在根据通货膨胀进行调整后，从2025年的51,613欧元上调。
对于30岁以下的员工，最低年薪为42,576欧元，高于之前的41,290欧元。对于高管和管理职位，最低年薪要求已从86,110欧元提高至88,790欧元。
瓦隆大区其他类别的新最低工资标准如下：
欧洲蓝卡：68,815欧元（原为 66,738欧元）
工作经验不足 3 年的初级员工欧洲蓝卡：55,052欧元（原为53,390欧元）
企业内部调动实习生职位：34,408欧元（原为33,370欧元）
企业内部调动专家职位：55,053欧元（原为53,390欧元）
企业内部调动管理职位：68,815欧元（原为66,738欧元）
职业运动员、体育裁判和教练：53,220欧元（原为51,613欧元）
表演艺术家：44,396欧元（原为43,056欧元）
布鲁塞尔大区月工资标准保持不变
布鲁塞尔大区最近公布了2026年发放或续签工作许可证的最低月薪要求。
这些要求涵盖工作许可B（短期许可）、单一许可和欧盟蓝卡的续签和新申请。
对于“高技能”员工，许可的最低月薪为税前3,703.44欧元。同时，行政和管理岗位的员工月薪必须至少达到6,647.20欧元。
收入要求以4,748欧元为基准计算（高技能员工为78%，行政和管理岗位为140%），该数值为布鲁塞尔首都大区根据比利时统计局公布的数据得出的平均月薪总额。
艺术家和运动员的例外情况
某些职业有特定的薪资要求。表演艺术家的月薪必须至少达到3,086.20欧元，而职业运动员的年收入门槛为88,320欧元。
对于企业内部调动，工作签证的最低工资标准从实习生的2,611.40欧元到管理职位的5,460.20欧元不等。要获得欧洲蓝卡，申请人每月收入必须至少达到 4,748.00欧元。
弗拉芒大区目前仍适用2025年度工资门槛
对于在弗拉芒大区工作的人员，2025年的年度总工资门槛仍然适用，直至比利时统计局发布新的工资标准。预计在发布一个月后，工资标准将进行更新。今年签发的工作许可将包含相关说明。
2025年1月，弗拉芒大区规定，高技能工人的年薪要求为48,912欧元，30岁以下工人的年薪要求至少为39,129.60欧元。弗拉芒其他类别工作许可的薪资门槛如下（目前仍然如此）：
欧洲蓝卡：63,586欧元
企业内部调动专业人员和实习生职位：48,912欧元
企业内部调动管理人员职位：78,259欧元
职业运动员：101,019欧元
表演艺术家：42,313欧元
毕马威会计师事务所指出，“不遵守这些最低薪资要求可能会导致行政和/或刑事处罚，包括监禁。” 如果存在非法雇佣的情况，雇主需要规范工资，包括缴纳税款、社会保障缴款和滞纳金利息。
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与通胀挂钩的工资涨幅上限将于今年6月生效
VRT新闻2月25日报道，联邦政府经济计划中关于限制“指数化工资增长”的措施预计将于今年6月正式生效。根据该措施，只有月薪中前4000欧元的部分可以随通胀上涨。
在公共部门，所谓“触发指数”（trigger index）一旦被突破，员工工资将在数月后上调2%。而在私营部门，工资通常按照每年固定日期（或若干日期）进行通胀调整，具体安排由行业层面的雇主联合会与工会代表协商确定。
过去，所有工资都会全额按照指数进行调整。然而在本届立法周期内，联邦政府计划将与通胀挂钩的工资增长限制在个人税前月薪的前4000欧元以内。
该措施同样适用于养老金和社会福利领取者。若触发指数被突破，只有每月税前前2000欧元的福利金额可获得2%的上调。
兼职人员也将受到影响。如果某人兼职工作，税前月薪低于4000欧元，也可能受到限制。例如，一名工作50%、每月税前收入为2500欧元的人，其工资中只有前2000欧元可按通胀进行上调。这是因为如果其全职工作，月薪将达到5000欧元税前。
若该上限措施在6月生效，那么金属行业、建筑业以及清洁行业将首先受到影响，因为这些行业通常在每年7月进行年度通胀调薪。
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3欧元欧洲包裹税“力度不足”，难以遏制廉价进口
比利时通讯社2月25日报道，自7月1日起，所有从欧盟以外国家寄往欧盟、价值低于150欧元的包裹将被征收3欧元附加费。该措施旨在应对通过线上平台订购的低价小包裹数量激增的现象。
由中央经济理事会（Central Economic Council）代表的比利时分销和电子商务行业的工会与雇主组织表示，新税是一项积极举措，但单靠这一措施远远不够。
工会与雇主组织警告称：“如果没有一套智能化监管方案，这就像一边开着水龙头一边拖地。”
呼吁更智能的监管机制
该团体指出，仅靠征税无法阻止不安全或低报价值的商品流入欧洲市场。他们认为，必须通过更好的协调机制与现代技术手段来强化执法能力。
他们主张，通过“智能技术、具备数字技能的执法人员，以及国家监管和检查机构与欧洲层面的合作加强”，使检查成为不可回避的程序。
他们还认为，3欧元附加费的征收责任应完全由卖方（即电商平台）承担，而不应由运输或邮政公司负责。
“这是一项卖方与消费者之间的交易，消费者必须事先明确知道自己需要支付的金额，”他们表示。
他们认为，如果让配送公司负责代收费用，只会增加不必要的复杂性，“这只会使配送流程更加复杂。”
投资现代化海关系统
他们指出，该税收所产生的收入应重新投入，用于对每年进入欧盟的数百万个包裹进行有效检查。单纯增加海关人员数量并不足够。
“海关和检查机构需要建立一个最先进的组织体系，配备具备数字技能的人员、扫描设备、经过验证的数据软件以及人工智能工具。”
他们建议建立一个欧洲数据中心——“欧盟海关数据中心”（EU Customs Datahub），以集中管理包裹流通信息。同时，他们倡议建立一套能够读取包裹唯一二维码的系统，使当局能够进行风险评分，并对可疑货物开展“高度针对性的人工检查”。
更高程度的自动化也将有助于识别危险或不符合标准的产品，发现异常生产行为，以及识别申报价值与实际价值不符的包裹。
“例如，中国海关采用双轨制运作模式，例如‘快速通道’与慢速人工处理，这种做法在此背景下具有借鉴意义。这也将鼓励消费者选择遵守法规的平台，因为配送速度是消费者选择平台时的关键因素。”
最后，工会及雇主组织建议建立一个类似于比利时“社会情报与调查服务局”（SIOD）的协调执法机构，“以最大化海关、经济检查以及其他执法部门之间的协同效应。”
他们还呼吁比利时与主要贸易伙伴——包括美国、中国和土耳其——展开外交沟通，以协调欧洲法规的长期实施，并防止未来可能出现的贸易争端。
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Engie推出“快乐时段”免费用电计划
比利时通讯社2月25日报道，比利时能源公司Engie宣布推出“快乐时段”（happy hours）免费用电计划。在电网中可再生能源出现过剩的时段内，客户可免费使用电力。该公司于周三公布了这一举措。
该计划面向所有Engie电力客户开放，不论其合同类型。参与者需配备数字电表，并通过Engie Smart App激活“快乐时段”服务。该优惠活动将持续至6月1日。
Engie目前在比利时为280万名客户供电。当预计次日将出现可再生能源过剩时，客户将提前一天通过应用程序收到通知。在指定的“快乐时段”内——可能为工作日或周末——电力消费将免收电费。
不过，电网使用费、税费及各类附加费用仍需支付。节省的电费金额将于次月初计入应用账户，累计达到5欧元或以上后，可转入客户的银行账户。
鼓励用户将用电转移至可再生能源充裕时段
Engie发言人Hellen Smeets表示：“比利时需要一个稳定的电网。因此，Engie高度重视灵活性，不仅体现在发电端，也体现在消费端。这是新的现实。我们希望鼓励人们将用电行为转移到可再生能源充裕且价格低廉的时段。”
试点项目结果
该概念在去年通过一项试点项目进行了测试，共有1300名参与者。在为期六个月的试运行期间，共出现45个“快乐时段”日，总计提供163小时的免费绿色电力。
这些时段主要集中在3月至9月之间，且多发生于周末。通常从下午13:00开始，以单一连续时段形式提供，平均持续约3小时。
Engie Belgium首席执行官Vincent Verbeke表示：“能源转型不仅需要更多的可再生能源生产——这是Engie持续投入的方向——还需要改变用能方式。通过更好地将用电时间与太阳能和风能充裕且价格较低的时段相匹配，我们可以减轻电网压力，避免能源浪费，并最大化可再生能源的利用。”
电网灵活性成为行业趋势
随着可再生能源发电比例不断上升，其他能源供应商也在回应日益增长的灵活性需求。本周，Luminus推出了一种新型电力合同，依据用电模式实行浮动定价，并在春夏季节的周日提供免费电力。
近年来，多家能源供应商已陆续推出类似的周日免费用电促销活动。这反映出整个行业在能源转型加速背景下，努力通过更高效地平衡供需来提升电网稳定性的趋势。
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CRB称比利时工资成本涨幅低于邻国
比利时通讯社2月18日报道，根据比利时企业中央委员会（Centrale Raad voor het Bedrijfsleven，CRB）发布的2025—2026年期间中期报告，比利时的工资成本目前上涨速度低于德国、法国和荷兰。
CRB由雇主组织和工会组成，负责监督比利时的竞争力。该机构表示，比利时的“工资成本劣势”（wage cost handicap）正在缩小，并在技术上已转为负值。所谓工资成本劣势，是指比利时劳动成本增长速度与主要邻国之间的差距。若为负值，则意味着比利时劳动成本增长慢于邻国，根据1996年《竞争力法》，这表明比利时并未丧失竞争力。
目前数据仍为初步估算，对“工资空间”（wage margin）尚无直接影响。工资空间是指在自动指数化（即随通胀自动调薪）之外可额外加薪的最大幅度。该空间每两年设定一次，是私营部门薪资谈判的基础。
CRB预计，今年比利时工资成本涨幅将比邻国低1%至1.1%（以1996年为基准年计算）。不过在2025年，比利时工资成本仍上涨了0.3%。
这一变化与邻国在疫情及能源危机期间经历高通胀后进行的补偿性加薪有关。比利时实行工资自动与通胀挂钩机制，当消费者价格上涨时，工资自动上调。该制度在2022年至2025年期间导致工资调整速度较快，从而在当时扩大了工资成本劣势。
如果当前趋势持续，明年可能会出现除指数化之外额外加薪的空间。CRB主席Benoît Bayenet在接受《De Tijd》采访时表示：“统计数据确实指向这一方向，但数字仍可能出现波动。”
关于历史性的工资成本劣势问题，争论仍未平息。社会主义工会ABVV表示，该劣势已被消除。ABVV主席Bert Engelaar对公共广播机构VRT表示：“雇主的戏剧化表态已经结束。”
但雇主组织持不同看法。比利时企业联合会（VBO）认为，仍存在约10%的结构性劣势，并警告不要依据初步数据得出结论。该组织首席执行官Pieter Timmermans在《De Tijd》表示：“基于主要是中期且不确定的数据就下结论为时过早。”
中小企业组织Unizo亦对政府限制高收入群体指数化调整的决定表示担忧。自今年起，月税前工资超过4000欧元的收入者将损失两次指数调整中的部分涨幅。尽管这一措施在原则上降低了劳动成本，但其中一半收益将回归国家财政。
下一轮薪资谈判的工资空间将于2月计算。工会与雇主之间的谈判预计随后展开。
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